網紅的藏寶箱#如何避免請假面試卻白忙一場
諮：「到底要怎麼樣才能更精準的求職？不然每次面試完，才發現跟職缺上寫的其實不一樣，真的很浪費時間！」
我：「恩，很多人都跟你有一樣的困擾，尤其是還在職的人。」
諮：「對啊！還要請假面試，若是理想的職缺就算了，可是都是到了面試後，才發現很多條件根本跟他們寫得不一樣。到底該怎麼判斷或避免啊？」
我：「無法完全避免，但確實有些方法可以降低機率。你都是怎麼搜尋職缺？可以先說說最近的案例嗎？」
求職常見的誤區：
#用職稱找工作
每間公司的職稱與工作內容或需求條件都不一樣，即使相同產業使用同樣的職稱，也可能在經驗與薪資方面可能有很大的差異。例如，新創公司的資深資料分析師，也許要負責策略規畫、製作每週報告與帶領團隊會議。但在較大型的企業裡，同樣是這個職稱的人，也許只需要負責一項工作。
#職缺說明不一定準確
沒有工作說明是百分之百準確的。多數的情況是，有些職缺說明可能從沒有更新過，根本無法反映職位隨時間產生的變化。甚至不少工作說明，是由不了解工作技術的招募人員來寫，或是還在釐清自己需求的主管所撰寫。無法寫到位，又怎麼可能精確！？
#未深思熟慮的求職目標
這就屬個人因素，像是因誘人的福利、知名企業，或是瞬間就抓住目光的工作內容，而一頭熱的投入。但每份工作都有美好，同時也有可怕的部分。只根據這些資訊，就歸類成「目標」，往往效果不彰。其實任何工作，如果沒有優秀的主管、樂於助人的同事，或是良好的公司文化，也可能是噩夢一場。
這樣的錯誤較常發生在年輕的求職者身上，經驗豐富的工作者都知道，面試是雙向的；就是因為文字是有限的說明，才會需要面談。尤其薪資待遇常常只是參考，最後對方總是會要求提供前一份工作薪資做為標準。我與他分享，好幾個到談薪資時才破局的真實故事，主角們也問過我一樣的問題。所以，帶著他重新釐清求職目標，像是對“薪資有一定的要求”，會建議在一開始就說，才能避免浪費彼此的時間。但越大的公司，制度與核薪標準越繁瑣，談判的空間越小。此時，必須回頭看自己的求職目標，有哪些項目是有彈性的？所以，前面才會說若是對“薪資有一定的要求”，也在一開始說了，對方還是在核薪時給出低於所開的數字，這真的就不是自己的問題，而是對方也在賭你是否可以妥協。
結論，沒有工作說明是百分之百準確的，只有我們的目標是否能清晰對焦。然後，專注控制自己能控制的，畢竟對方的行為本就無法預測。所以，避免浪費時間，最好的方法就是釐清個人目標，針對目標設定標準，符合標準再花時間，不符合就Pass；若都做到了，還是被浪費時間，看是否標準需要調整，若無法調整，那也不是自己的問題。
最後，別把他人的錯誤，拿來懲罰自己！
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